Технология преобразователя температуры была очень зрелой и широко распространена на различных предприятиях. Преобразователь температуры часто используется в сочетании с некоторыми приборами, и во время вспомогательного использования часто возникают небольшие неисправности. Ниже приведены наиболее распространенные неисправности и решения. Во-первых, выход преобразователя не меняется при повышении или понижении температуры измеряемой среды. Большинство этих случаев вызвано герметизацией преобразователя температуры. Это может быть связано с плохой герметизацией преобразователя температуры или небрежным отношением к сварке. Датчик приварен с небольшим отверстием, для решения которого обычно требуется замена корпуса преобразователя. Во-вторых, выходной сигнал нестабилен. Эта причина является причиной источника температуры, которая является нестабильной температурой. Если дисплей прибора нестабилен, это причина того, что противоинтерференционная способность прибора слабая. В-третьих, погрешность на выходе передатчика велика, и причин такой ситуации много. Возможно, сопротивление выбранного преобразователя температуры выбрано неправильно, что приводит к неправильному диапазону, или может быть так, что преобразователь не откалиброван должным образом, когда он покидает завод.

чтобы в полной мере реализовать "минимальную, вспомогательную, и ведущую" роль костяка предприятия и ускорить рост новых сотрудников, компания недавно организовала "преподавательский и подмастерья" деятельность. шесть рабочих были успешно избраны мастерами после конкурса рабочих навыков . сегодня компания провела церемонию награждения этих опытных сотрудников мастерами. для обеспечения эффекта от деятельности, компания строго контролирует отбор мастеров. на основе стандартов безупречной профессиональной этики, богатого опыта работы, превосходных деловых качеств, и выдающейся эффективности работы , компания выбирает ключевых сотрудников в качестве "мастеров" и "учеников" с 3 новыми сотрудниками. парное ученичество уточняет цели обучения, а также обязанности и обязанности обоих преподавателей и учеников. одновременно, компания разрабатывает подробные планы обучения и методы оценки для новых нтк термистор производственные работники,, которые будут оцениваться с точки зрения посещаемости,, отношения к работе,, должностных обязанностей,, практической эффективности,, качества работы, и т. д.. новые сотрудники должны овладеть пост-бизнес знаниями и соответствующие управленческие знания как можно скорее, стремиться как можно скорее стать талантами, и вносить должный вклад в развитие компании. запуск "преподавателя и ученика" создал хороший коммуникационный мост и платформу обмена для компании's новых и старых сотрудников,, что способствует продвижению новых сотрудников для интеграции в компанию как можно скорее насколько это возможно, завершить смену ролей, и добиться улучшения н�

3 июня - -5 июня выходной, всего 3 дня эта праздничная корректировка будет скорректирована в соответствии с выходными обратите внимание!